COACHING

Werkwijze en werkvormen
In het coachingstraject werk je toe naar vooraf vastgestelde coachingsdoelen. Een traject is in het algemeen kortdurend en resultaatgericht: gemiddeld vijf gesprekken van 1,5 uur. Je krijgt inzicht in eigen gedachte- en gedragspatronen. En leert patronen te doorbreken die niet of niet meer effectief zijn. Je leert vanaf het eerste gesprek met nieuw gedrag te oefenen.

Teamcoaching
Ik kan jouw team voor verschillende vraagstukken ondersteunen. Wil je als team beter gaan samenwerken? Hoe zorg je bijvoorbeeld ervoor dat iedereen zoveel mogelijk op talenten en kwaliteiten wordt ingezet? Geven teamleden elkaar feedback? Wat is de visie van het team en hoe worden taken verdeeld? Zijn er onbesproken opvattingen en drijfveren die goed functioneren in de weg staan?

Ook onderstaande tegels zijn interessant voor jou

Back to Top